Кто в лес, кто по дрова? Вы близки к идеалу

Кто в лес, кто по дрова? Вы близки к идеалу

Как выглядит лучшая, наиболее эффективная команда управленцев, так сказать, Dream Team? По убеждению Мередита Белбина, автора книги «Команды менеджеров: как объяснить их успех или неудачу», такая команда должна состоять из рака, лебедя и щуки – иначе говоря, представителей различных психотипов. В своей книге Белбин описывает организацию ролевых игр, целью которых было установить, как взаимодействие похожих личностей влияет на результат. Для участия в играх вроде «Командополии» Белдин сколотил четыре команды, состоявшие из людей со схожими характеристиками. В результате получились однородные коллективы с собственными стилем и особенностями. Но это необязательно являлось их преимуществом. И хотя автор признавал различия в результативности команд экстравертов («в целом хорошие», «хорошие в быстро меняющихся ситуациях») и команд интровертов («в целом посредственные», «обычно слабые»), он не абсолютизировал их достижения и провалы. У каждой из них в конечном итоге была своя ахиллесова пята, причем ничем не компенсируемая (одни члены команды походили на других). Так, стабильные экстраверты оказались слишком «зависимы друг от друга», а невротические – «динамичные, предприимчивые» и «склонные к здоровой перебранке», увы, «легко отвлекались и отклонялись от темы». Стабильные интроверты демонстрировали организаторские способности и умение планировать, но проявляли медлительность, а поток хороших идей от невротических интровертов омрачался их склонностью чрезмерно углубляться в предмет и отсутствием командной сплоченности.

Монокоманда может отличиться, если ситуация соответствует ее характерному стилю вести дела, поясняет Белбин. Но где гарантия, что на практике все сложится именно так? «Чем дольше команда менеджеров подвергается воздействию проблем реального мира, тем острее необходимость быть готовыми к полному спектру проблем и ситуаций и обладать ресурсами в команде, способными справиться с ними», – полагает Белбин.

Slon ©

Интересные стартапы