Люди, экономящие на зарплате сотрудникам, напоминают мне желающих обмануть заказчика китайцев, которые в итоге обманывают сами себя.

Зарплаты в компании должны быть высокими. Выше рынка в 2 раза. В деньгах, акциях или других бонусах.
Низкие зарплаты — это обычно симптом конкурентных отраслей или плохого менеджмента. И в том, и в другом случае там нечего ловить.

Вполне может быть так, что в первые полгода зарплата может быть в 2 раза ниже рынка. Увлеченным и талантливым людям не нужно объяснять, почему ок поработать даже бесплатно над интересными задачами, и для них это в порядке вещей. Но потом компенсация должна быть такой, чтобы в страшном сне человек не задумался однажды «а не недополучаю ли я», и не тратил свое драгоценное время на обдумывания разговора о повышении зарплаты на 5%.

Высокие зарплаты не дают лучшим людям повода думать, что их считают дебилами без доступа на хэдхантер. Высокие зарплаты заставляют руководство думать о том, как больше зарабатывать, а не тренироваться в словоблудии на тему «почему висящий член лучше стоящего». Высокие зарплаты делают жизнь проще и позволяют экономить кучу времени.

Но это не означает, что высокую зарплату не надо отрабатывать.